東レ・オペロンテックス株式会社

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倫理規定

第1条(目的)
 企業は利益を追求すると同時に、社会の一員として倫理に則った活動を通じて自由・公正で健全な社会作りに寄与することに努めるべきである。
 東レ・オペロンテックスは、東レおよびインビスタの合弁企業として「公正さと高い倫理観と責任感を持って行動し、社会の信頼に応える」との企業倫理を重視する姿勢ならびに「最高の倫理基準に沿って業務を誠心誠意遂行し、あらゆる国で尊敬される企業人になる」との理念に鑑み、この企業倫理規程を制定する。

第2条(総則)
 この規程は、東レ・オペロンテックスおよびティー・ディー・イーの社員(役員を含む)が遵守すべき倫理行動基準について定める。

第3条(法令ならびに諸ルールの理解・遵守)
 法令の遵守は会社存立の大前提であり、業務の遂行にあたり関係法令をよく理解し、自分の携わる業務が法令に準拠して行われていることを確認し、正当な活動を行わなければならない。

第4条(自由・公正で健全な競争の実行)
 販売、購買など全ての取引において、合理的、公正かつ健全に対応し、談合や申し合わせなど自由な競争を阻害する行動をとってはならない。また、一般的商習慣から外れた接待、贈答、饗応、優遇措置、その他の便宜あるいは馴れ合い、癒着などの特殊な関係によって取引を行ってはならない。

第5条(公正かつ透明性の高い企業行動の徹底)
 社会、株主、取引先、行政当局などの関係者すべてに対し、法的あるいは社会的通念として開示すべき情報については、当社への正しい理解をはかるため誠実かつ明確に開示し、透明性の高い企業行動を徹底する。

第6条(安全・健康・環境保全)
 事業活動の展開にあたり、環境を保全し、安全、健康を確保することは最優先の経営方針として明確に定めており、関係法令の遵守は当然のこと、これらの活動に万全を尽くさなければならない。

第7条(人格の尊重および健全な職場環境の確保)
 互いに人格を尊重し、人種、宗教、性別、国籍などの個人的属性による差別およびいかなる種類のハラスメントも行ってはならない。また、プライバシーを尊重するとともに公平と機会均等の確保ならびに適切な情報の伝達により明るい職場環境を作る。この考えは社内にとどまらず取引先など社外との関係でも同様である。

第8条(会社財産の保護および正しい取扱いの徹底)
 機密情報、電子情報を含め、会社の財産を正しく保護し、取り扱うことは社員の基本的責任であり、会社財産を無断で使用したり、外部に持ち出すなど会社の利益に反するいかなる行動もとってはならない。また、他社の情報を不正な手段で入手してはならない。

第9条(業務遂行における公私混同の排除)
 業務遂行にあたり、会社財産や職務上の立場を利用して個人の利益を求めるなど公私混同を行ってはならない。


以 上



Code of Ethics of Toray Opelontex Co. Ltd.

Toray Opelontex Co. Ltd. (OPT) constitutes the “Code of Ethics” aiming each and every member of the company to act as a good business citizen with a strong feeling of responsibility and a high ethical sense in connection with pursuit of its corporate activities.
Besides making a profit, OPT, as a member of society, strives to win the trust of society by observing this “Code of Ethics” with all aspects of the business activities in a spirit of fairness and sincerity, and thereby contributes to the establishment of a free, fair, and healthy society.

Article 1: General
This corporate code is established to provide guidelines for daily business conduct that OPT’s executives and employees must follow in workplace.

Article 2: Solid Understanding and Observing the Law and Social Standards
With the aim of making OPT an excellent company in the 21st century, we should understand and comply with the related laws and social standards, and must ensure that our decisions and actions are appropriate, to pursue the corporate activities within the bounds of those regulations.

Article 3: Conducting the Business based on the Free and Fair Competition
We must not take action that obstructs a free competition like collusive bidding.
OPT strictly avoids giving or deriving unfair profit through internal or external business transactions. For this reason, every employee should be fully aware that entertainment by and receipt of gifts from suppliers must be within social norms.

Article 4: Preceding the Fairness and Highly Transparency in the Corporate Activities
OPT tries to increase the transparency to be an open company that is aware of its social responsibilities.
We will maintain not distort or conceal information whose disclosure is required by law or by social norms to obtain the good understanding of its customers, its shareholders, local communities, and others around the company.

Article 5: Ensuring Safety, Health and Environmental Protection
OPT gives first priority to safety and the environment as provided in our management policy. Employees must do everything in their power to ensure the safety, health and environmental protection in conformity of the related safety legislations and guidelines.

Article 6: Respecting the Human Rights, and Building Good Labor Environment
OPT aims the labor environment where no discrimination and harassment exists because of race, religion, belief, gender, nationality, nor country. Also it is the company’s responsibility to build sound and good labor environment by respecting for each employee’s individuality, proclaiming the equality of opportunity, and ensuring appropriate information disclosure. This ethical consideration is also adapted to external business relationship.

Article 7: Appropriate Use of Company Assets
Employees must protect all properties of the Company including confidential information and electrical information, and to handle information appropriately.
We must avoid any action that contradicts the profit of the Company.
Moreover, employees must not acquire information on the other companies by an illegal means.

Article 8: Exclusion of Confusion of Public and Private Matters in Business Accomplishment
Employees must not confuse public and private matters, like use the company properties and their position to derive personal benefit.